Ц Е Р Б Е Р
Корпорация "Цербер" возникла в середине восьмидесятых в США путем объединения нескольких небольших компаний, занимавшихся разработкой и производством охранных систем самого широкого спектра. В результате долгого процесса постоянных слияний и поглощений "Цербер" объединил под своим названием производителей систем видеонаблюдения, пожарных сигнализаций, информационной безопасности, систем контроля и управления доступом. Таким образом, благодаря широкому спектру производимого оборудования и предоставляемых услуг, "Цербер" со временем стал лидером в своей области.
Сфера их деятельности - продажа неперспективных технологий мелким конкурентам, развитие перспективных разработок и поставка, настройка и разработка систем безопасности по запросу. Их клиенты - миллионеры, крупные предприятия и государственные ведомства, но будет справедливо сказать, что любое охранное оборудование, встречающееся на вашем пути - будь то система видеонаблюдения в участке полиции или сканер сетчатки глаза на входе в кабинет министра обороны США - либо были разработаны "Цербером", либо созданы с помощью их разработок. Так или иначе, "Цербер" имеет свою прибыль практически со всех охранных устройств, работающих на западном полушарии.
С появлением мутантов и вампиров спрос на продукцию "Цербера" многократно вырос, и компания не преминула воспользоваться положением. Одно время ходили разговоры о том, что NNP возник с подачи "Цербера" с целью искусственного раздувания цен в индустрии, но в реальности политические взгляды Совета директоров оказались сильнее жажды наживы: дорогостоящей линейкой систем обнаружения мутантов "Цербер" лишь прикрыл свое стремление истребить мутантов раз и навсегда и вернуть все на круги своя. Полигоном для тестирования мер по истреблению мутантов стала Мексика и программа "Чистое будущее", в которой "Цербер" принял самое непосредственное участие.
МЫ УЖЕ ВЫЕХАЛИ
Специально для правительств Мексики, а затем и США "Цербер" разработал сеть быстрого оповещения, благодаря которой любой мог доложить на мутанта, за которым в считанные часы направлялась вооруженная группа быстрого реагирования. Мутантов обезвреживали (временами ценой человеческих жизней) и передавали правительству - Мексике их подвергали пожизненному заключению, для обеспечения которого "Цербер" предоставил системы блокировки сверхспособностей.
Эти же системы позднее были применены в американском варианте программы. В США мутантов ссылали в специально оборудованные концлагеря, где "Цербер" занимался изучением сверхспособностей с применением живых образцов. Исследования на живых людях были направлены на усовершенстсвование технологий обнаружения и блокировки сверхспособностей. Программа длилась с 2000 по 2002 год вплоть до дня судьбоносного сбоя в работе блокираторов.
После краха программы "Чистое будущее" и возникновения группировки "Феникс" в 2002 году, на сотрудников и членов правления "Цербера" открыта охота. Штаб-квартира корпорации в Сан-Хосе ликвидирована, но корпорация продолжает существование. Действующие отделы разнесены по городам США и работают под видом отдельных компаний различной направленности, а члены Совета директоров скрываются в глубоком подполье.
С Т Р У К Т У Р А И П О Д Р А З Д Е Л Е Н И Я
• Отдел исследований и разработки [известен как частный научно-исследовательский институт радиоэлектроники E3 Global]
Ученые и инженеры. Ранее отдел состоял из двух крупных звеньев - высшего (исследование сверхспособностей и разработка средств противодействия мутантам) и низшего (работа над текущими продуктами компании). После формальной ликвидации компании, низшее звено прекратило свое существование, для сотрудников высшего звена был зарегистрирован частный НИИ, в стенах которого продолжаются опыты над мутантами.• Связи с общественностью [известен как пиар-агентство Global Bridge]
Сфера деятельности на данный момент - соблюдение секретности, предотвращение раскрытия остальных подразделений, взаимодействие с внешними специалистами (журналисты, киллеры, информаторы, общественнные деятели и т.п.), разведка деятельности вражеских групп.• Юридический отдел [известен как юридическая фирма Americas Limited]
Предоставляет комплексные юридические услуги для остальных отделов и работает там, где отдел связей с общественностью не справляется: урегулирование легальных вопросов, изготовление поддельных документов и фальшивых личностей, предоставление первичных юридических услуг в случаях возникновения проблем с законом у ключевых сотрудников "Цербера".• Совет Директоров
Правление "Цербера" - разбросаны по всему миру, скрываются под ложными личностями.
Подразделения компании и после формальной ликвидации ведут активную политику найма новых сотрудников - поиск талантливых и, что немаловажно, идеологически верно настроенных людей без мутаций ведется ежечасно. Особый интерес в этом отношении для "Цербера" представляют вампиры - отдел оперативного реагирования предоставляет вампирам крайне вкусные условия работы, особенно примечательных кандидатов тренируют с нуля. Впрочем, после благополучного истребления мутантов в будущем, "Цербер" не планирует оставлять нанятых вампиров в живых.
Для самой возможности продолжить свое существование, Цербер задействовал протокол Лавина [protocol Avalanche], разработанный британцами в середине девятнадцатого века. После прихода Феникса к власти, множество специалистов военного дела, с иммунитетом к NNP, остались без работы. Часть из них удалось привлечь к работе в Лавине, предлагая сохранение и их жизней, и возможности вернуть людям власть над Соединенными Штатами Америки. Протокол Лавина задействует сирот, выходцев неблагополучных семей, малолетних наркоманов и преступников, с целью создания из них первоклассных агентов. И речь идет об истинных профессионалах своего дела: диверсии, шпионаж, убийства, проникновения, взлом и т.д. - абсолютный перфекционизм по всем пунктам. Некогда перспективные ученые и прочие специалисты не военного ремесла заняли свои места в штабе, расположенном под парком Золотые Ворота. С их помощью, молодые убийцы, какими их воспитывают озлобленные вояки, остаются невидимыми для Феникса и всего мира.
Подростки от 14 лет, приговоренные к заключению или попросту брошенные безразличными родителями, при наличии необходимых данных (вменяемость, находчивость, привлекательности) проходят двухлетний курс молодого бойца, во время которого с ними работают специалисты, укрепляющие ненависть к мутантам. Так как большинство людских подростков особо остро воспринимают давление со стороны властей, то Церберу не приходится прибегать к изощренным методам убеждения - трех головый пес предлагает жизнь, цель, навыки, возможность изменить мир, вернуть бразды правления людскому роду. Цербер аккуратно подбирает слова: не торопится с религиозными речами и восхвалением Господа Б-га. Попавшие по протоколу Лавина подростки уже столкнулись с неравноправием и притеснениями, безразличием и оголтелой болью - возможность реализоваться и завязать с былой жизнью даже им кажется заманчивой.
У трех голового пса хватает рычагов давления на всевозможные институты управления государством. Отсутствие мутантов в их рядах - мелочь, когда имеются доказательства грехов элиты. Протокол Лавина принес больше пользы, чем Совет Правления мог себе представить. Помимо влияния на аппараты правления, Цербер обзавелся влиятельными друзьями и должниками среди членов Феникса, а так же Альянса. Пока Крылья представляют силу командной работой, каждый выходец Лавины является чрезвычайно опасной боевой единицей. Прошедшим подготовку активам не нужны мутации, чтобы справиться с пятаком опытных бойцов-мутантов. Искусно орудуя всевозможными видами оружия, как огнестрельным, так и холодным, они остаются опасными даже с голыми руками. Навыки выживания в любой чрезвычайной ситуации, от двух видов боевых искусств, истинная ненависть к мутантам и преданность делу - столбы их неуязвимости.
Согласно протоколу, активы попадают в Лавину после инсценировки собственной смерти. Цербер устраивает все так, что Фениксу и в голову не приходит искать тела людей. Подкуп сотрудников тюрьм для несовершеннолетних людей, работников реабилитационных центров, даже оперативников Когтей. Если подкуп или убеждение не срабатывают, то активы Лавины вынуждают действовать в интересах Цербера. Пытки и угрозы отбивают любое желание сопротивляться воли трех голового пса. Если же актив не оправдывает ожидания, то его отправляют на суицидальную миссию, выгодную Церберу. Так же практикуется вербовка вампиров, чей статус не позволяет пользоваться привилегиями, предоставленные Фениксом. Активы Лавины в состоянии убить вампира голыми руками, каким бы сытым тот не был - из этих детей создают абсолютное оружие.
Для контроля столь опасных оперативников, в основание черепа каждого актива Лавины внедряют чип-убийцу. Малейшее непослушание приведет к электрическому разряду. Если спасение оперативника из опасной точки не представляется возможным, то чип взрывается. Протокол Лавина запрещает две вещи: раскрытие Цербера и привязанности. Если первый запрет очевиден, то обоснованием второго служит человеческий фактор, согласно которому, активы имеют особенность сдвигать приоритеты задания в пользу возлюбленных. Во избежание провалов заданий, данный пункт является основной проблемой. Для состояния в отношениях с гражданским лицом (не мутантом, разумеется), необходимо доложить личному куратору-старшему агенту, а тем начальству.
После окончания курса молодого бойца, актив возвращается в мир. Ему выдаются новые документы, придумывается мутация, выдается арсенал, квартира, банковская карта с 5.000 долларов ежемесячно и средство передвижения. Перейдя в статус Агента, молодому человеку разрешается жить в свое удовольствие, пока его не призовут к выполнению очередного задания. Есть и те, кто остаются на службе в стенах бункера под парком Золотые Ворота: служба внутренней безопасности, проявившие успехи в программировании, агенты-кураторы групп новичков.
Задания, как для новичков, так и для агентов, представляют собой сборную солянку из всевозможных форм насилия. Так как Церберу необходимо поддерживать секретность и получать выгоду, большинство операций Лавины лишь косвенно касаются идеологии Совета Директоров. Убийство журналистов, свидетелей, детективов, близких отказавшихся в сотрудничестве, беременных от влиятельных мутантов куртизанок и т.д. Пол и возраст жертвы не интересует Лавину, так как результат принесет пользу Церберу.
Т Е Х Н О Л О Г И И
• Браслеты-глушилки - блокираторы способности, разработанные научным отделом. В основу технологии легли способности вампиров. как умельцам Цербера удалось воплотить эту задумку доподлинно неизвестно. Ходят слухи, что ни один вампир пал жертвой экспериментов. В данный момент моделей браслетов несколько:
- временно блокирующие способность (с поддержкой таймера);
- постоянно блокирующие способность;
- ограничивающие потенциал способности.
Все устройства внешне напоминают фитнесс-браслеты, и, по факту, являются их современной заменой с дополненным функционалом.• Глушители способности C8 - стационарные "глушилки" применяющиеся в местах массового скопления людей: от торговых центов до пенитенциарных учреждений. Одна такая установка способна блокировать способности в радиусе 100 метров. Собранные же по периметру здания/территории, С8 блокируют способности по всей площади.
• Детекторы мутаций СА-5 - переносные приборы с возможностью стационарного монтирования, улавливают энергитические импульсы, испускаемые способностями мутантов. При положительном результате происходит звуковое оповещение, напоминающее сирену. При соединении с продвинутыми системами безопасности, в случае появления мутантов способны заблокировать замки в помещении.
• Препарат GH-626 - используются исключительно в дротиках. При попадании в организм мутанта, препарат блокирует способность. Продолжительность зависит от дозировки. Если в мутанта попадет более 20 дротиков, возможен летальный исход.
• GNNP - таблетки, в которых используется вытяжка из крови мутантов. Самая передовая и дорогая разработка организации - позволить ее себе могут лишь самые обеспеченные вампиры. При применении дает вампирам прилив сил, сопоставимый с употреблением литра крови.
